生完孩子還能領兩萬的生育津貼，你了解嗎，很多人只知道報銷生育醫(yī)療費，頂多報個幾千塊錢，而實際上呢，生育險最重要的部分就是生育津貼，在家生孩子，還能領兩萬多，靠的就是他，按照規(guī)定呢，女員工最少有98天的產假，休產假期間工資就是由生育保險基金發(fā)的，假設呢，你上一年的平均工資是5000塊，那么休息98天，就能夠領到16333元，這筆錢是不用扣稅的。

如果你的工資更高，那么領個兩三萬，完全不成問題，不過呢，有兩個點需要提醒大家注意，第一，生育險需要繳滿一年才能夠享受到生育津貼，第二，領生育津貼，從申請階段，到發(fā)放階段，需要一直保持在保狀態(tài)，所以千萬不要斷交社保。

生育津貼政策規(guī)定：

1，如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2，如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產假生育津貼的計算：

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數;

繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。

舉例說明：

你所在地區(qū)的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц丁Ｓ捎谀愕墓べY高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

從上述內容，我們可以看到生育津貼十分可觀，這跟你的工資是掛鉤得，工資越高，生育津貼就會越高，當然切記，千萬不要斷繳社保，否則就失去了領取資格。