中國船舶風(fēng)帆公司召開任期制和契約化管理工作座談會(huì)

3月28日，中國船舶風(fēng)帆公司召開經(jīng)理層任期制和契約化管理工作座談會(huì)，征求任期制和契約化工作意見和建議。黨委書記、董事長李勇，黨委副書記、總經(jīng)理周中杰等公司領(lǐng)導(dǎo)、部分單位行政一把手等近三十名中級(jí)管理人員及任期制和契約化專項(xiàng)工作小組人員參加了會(huì)議。

會(huì)上，與會(huì)人員結(jié)合各單位實(shí)際，對(duì)公司任期制和契約化考核工作展開熱烈的交流，并提出中肯的意見和建議。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，中級(jí)管理人員任期制和契約化管理是三項(xiàng)制度改革的“牛鼻子”工程，權(quán)利與責(zé)任、約束與激勵(lì)并存，需要緊緊抓住這一激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力活力的關(guān)鍵舉措，按期完成國企改革任務(wù)。會(huì)議要求，一是要進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)推行任期制和契約化考核管理的重要意義，用好、用活、用足集團(tuán)公司近年來在績效考核、薪酬管理方面的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，全面總結(jié)工作推進(jìn)情況，提供更加公正、公平的評(píng)價(jià)基準(zhǔn)；二是要加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立風(fēng)險(xiǎn)與收入并存、與績效掛鉤的意識(shí)。突出結(jié)果導(dǎo)向、市場導(dǎo)向，充分發(fā)揮中級(jí)管理人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；三是要?dú)w納總結(jié)收集的意見建議，完善相關(guān)制度辦法，使考核工作公平公正制度化，指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理、具備挑戰(zhàn)性；四是要在做深做細(xì)做實(shí)上下功夫，向“十四五”規(guī)劃確定的目標(biāo)看齊，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、收益等指標(biāo)，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)；五是要結(jié)合集團(tuán)公司新要求，修訂完善公司考核辦法相關(guān)條款，查漏補(bǔ)缺、規(guī)范提升。